Iedere blog vertelt een ander verhaal over inclusie en diversiteit in organisaties Ze geven inzichten waar je op kunt letten en wat je kunt doen. De onderwerpen zijn divers en hebben gemeen dat je ze allemaal kunt gebruiken als inspiratie in jouw organisatie! Een aantal titels op een rij: Vaten vol potentie! Wie promoveer jij? …
Lees hier alle blogs over inclusie & diversiteit – Co-Art Business Lees verder »
Emotionele intelligentie is heel erg belangrijk, maar je komt er niet heel ver mee als je niet ook oprecht bent. Als je niet oprecht bent, daar prikken mensen zo doorheen! Ik geloof dat oprechte personen, oprechte mensen, heel veel kunnen betekenen om meer inclusie op de werkvloer te brengen! Oprechte mensen herken je heel erg …
Ik wens ons heel veel mooie oprechte leiders toe Lees verder »
Mijn zoons hielden allebei niet van ‘beloningen’ op school. Van de stickers en de plaatjes die ze kregen als ze hun best deden. De oudste maakte dat regelmatig kenbaar door in zijn schrift te schrijven dat hij de sticker niet wilde. Zie bovenstaande foto uit zijn schrift. De leerkrachten vertelden mij verbaasd dat de andere kinderen …
Inclusie is ook een eerlijke verdeling van de economische opbrengst. Lees verder »
Er zijn verschillende manieren hoe je naar de wereld kunt kijken. Ik vind het altijd mooi om te proberen om dat vanuit verschillende perspectieven te doen. Dat gaat sneller als je met anderen naar een vraagstelling kijkt. Ieder heeft een eigen blik, een eigen interpretatie. Daar leer ik van. Ook door het lezen van boeken …
Stampvoetend stond hij daar. Hard pratend. Boos. Twee keer! Het was wel twee keer gebeurd, vertelde de twee volwassenen. Het (en vooral hij) was heel vervelend. De andere kinderen hadden er last van. Er was iets gebeurd met een ander kind voor de eerste ‘uitbarsting’. Mijn jongste zoon was toen vier jaar oud. Stampvoeten deed hij …
Ik vind het zo mooi hoe sommige mensen zichzelf kunnen neerzetten, profileren. Hoe ze kunnen vertellen wat ze hebben gedaan, hoe ze dat hebben gedaan en wat ze hebben bereikt. En dat in een mooi pakkend verhaal! Dat is een kunst: jezelf goed profileren. Om dat te kunnen, dat is een talent! En je ziet …
Van de week sprak ik een diversiteitsmanager en hij gaf aan dat dit één van de eerste vragen is die hij stelt aan nieuwe medewerkers. Aan nieuwe medewerkers met bijvoorbeeld een minder gehoor, een minder zicht. Aan mensen met fysieke uitdagingen. En ik dacht, wat is dat toch eigenlijk een mooie vraag! Hij gaf ook …
Werkende moeders zijn eerder de norm dan uitzondering als je kijkt naar de geschiedenis van de mens. Kinderen werden in vroegere tijden al ‘ergens’ ondergebracht. Moeders werkten gewoon. Heel lang geleden hield dat werken jagen en voedsel zoeken in. Of (een stukje later) bijvoorbeeld in dienst staan van ‘het leger’. Het wordt steeds duidelijker dat mannen …
Ik denk dat het tijd is om anders te denken over parttime werken. Lees verder »