Van de week sprak ik een diversiteitsmanager en hij gaf aan dat dit één van de eerste vragen is die hij stelt aan nieuwe medewerkers. Aan nieuwe medewerkers met bijvoorbeeld een minder gehoor, een minder zicht. Aan mensen met fysieke uitdagingen.
En ik dacht, wat is dat toch eigenlijk een mooie vraag!
Hij gaf ook aan, die vraag en de antwoorden die je daarop krijgt, dat dwingt je om te gaan nadenken. Om creatief te zijn. Om met oplossingen te komen.
En het lukt! Het lukt om met die oplossingen te komen. Om die uitdagingen aan te gaan.
En dat is zo mooi!
Toen ik na dat gesprek daar verder over ging denken, toen dacht ik: hoe vaak is mij nou, als medewerker, die vraag gesteld?
Wat heb jij nodig? Ik kan het me niet herinneren dat die vraag ooit aan mij is gesteld.
Maar hoe mooi is het als die vraag regelmatig aan medewerkers wordt gesteld!
En aan managers natuurlijk, en aan het management. Wat heb jij nodig? Wat hebben jullie nodig? Wat heeft het team nodig?
Daardoor word je in een creatieve modus gezet. Je gaat nadenken. Je gaat denken in mogelijkheden, oplossingen.
Of misschien wel hele andere invalshoeken om het beter te maken.
Wat heb jij nodig? Voor mij zit dat, geeft dat een gevoel van inclusie, van inclusief werken.
Wat heb jij nodig zodat jij goed kunt presteren? Goed kunt werken? Zodat jij je thuis voelt? Zodat jij je talenten kunt ontwikkelen? Zodat jij verder jezelf persoonlijk kunt ontwikkelen!
Wat heb jij nodig? Ik ben benieuwd hoe vaak wordt die vraag in jouw organisatie gesteld!
Wil je meer weten over inclusief werken? Neem dan even contact met me op!
Ik help je daar heel graag mee verder!
