Ik wens ons heel veel mooie oprechte leiders toe

Emotionele intelligentie is heel erg belangrijk, maar je komt er niet heel ver mee als je niet ook oprecht bent. Als je niet oprecht bent, daar prikken mensen zo doorheen! Ik geloof dat oprechte personen, oprechte mensen, heel veel kunnen betekenen om meer inclusie op de werkvloer te brengen! Oprechte mensen herken je heel erg …

Ik wens ons heel veel mooie oprechte leiders toe Lees verder »

Inclusie is ook een eerlijke verdeling van de economische opbrengst.

Mijn zoons hielden allebei niet van ‘beloningen’ op school. Van de stickers en de plaatjes die ze kregen als ze hun best deden. De oudste maakte dat regelmatig kenbaar door in zijn schrift te schrijven dat hij de sticker niet wilde. Zie bovenstaande foto uit zijn schrift. De leerkrachten vertelden mij verbaasd dat de andere kinderen …

Inclusie is ook een eerlijke verdeling van de economische opbrengst. Lees verder »

Vaten vol met potentie!

Twee jaar terug zat mijn jongste zoon in een ‘perfect storm’.Als klein kind had hij een ernstig spraakprobleem en daardoor ziet zijn schoolcarrière er wat anders uit dan gemiddeld. Daar zaten hele mooie periodes bij, maar ook minder mooie periodes. In die mindere periodes probeerden ze hem op school in een mal te duwen. Hij …

Vaten vol met potentie! Lees verder »

Over Keynes, jongeren, veranderende statussymbolen, koopgedrag, vrouwen en het klimaat.

Econoom Keynes dacht dat we inmiddels op een werkweek van 15 uur zouden zitten door betere productieprocessen. Waar Keynes geen rekening mee had gehouden is ons koopgedrag. We kopen meer en daarvoor hebben we geld nodig. We hebben een levensstijl ontwikkeld waarvoor we zeven keer de aarde nodig hebben. Veel jongeren willen niet overwerken en …

Over Keynes, jongeren, veranderende statussymbolen, koopgedrag, vrouwen en het klimaat. Lees verder »

Wat heb jij nodig?

Van de week sprak ik een diversiteitsmanager en hij gaf aan dat dit één van de eerste vragen is die hij stelt aan nieuwe medewerkers. Aan nieuwe medewerkers met bijvoorbeeld een minder gehoor, een minder zicht. Aan mensen met fysieke uitdagingen. En ik dacht, wat is dat toch eigenlijk een mooie vraag! Hij gaf ook …

Wat heb jij nodig? Lees verder »

Ik denk dat het tijd is om anders te denken over parttime werken.

Werkende moeders zijn eerder de norm dan uitzondering als je kijkt naar de geschiedenis van de mens. Kinderen werden in vroegere tijden al ‘ergens’ ondergebracht. Moeders werkten gewoon. Heel lang geleden hield dat werken jagen en voedsel zoeken in. Of (een stukje later) bijvoorbeeld in dienst staan van ‘het leger’. Het wordt steeds duidelijker dat mannen …

Ik denk dat het tijd is om anders te denken over parttime werken. Lees verder »

Transgenders hebben het moeilijker op het werk

Slechts de #helft is (volledig) #open op het werk en maar liefst de helft van de #transgenders die niet uit de kast durft te komen geeft als reden ‘het #werk’ op. Degenen die wel open zijn hebben kans op negatieve reacties, vooral van directe collega’s. #Pestgedrag komt vaak voor, net als #conflicten over #toiletten en #kleedkamers. Van het pestgedrag kan een transgender lang, en zelfs levenslang, last hebben. …

Transgenders hebben het moeilijker op het werk Lees verder »

Scroll naar boven