Iedere blog vertelt een ander verhaal over inclusie en diversiteit in organisaties Ze geven inzichten waar je op kunt letten en wat je kunt doen. De onderwerpen zijn divers en hebben gemeen dat je ze allemaal kunt gebruiken als inspiratie in jouw organisatie! Een aantal titels op een rij: Vaten vol potentie! Wie promoveer jij? …
Lees hier alle blogs over inclusie & diversiteit – Co-Art Business Lees verder »
Emotionele intelligentie is heel erg belangrijk, maar je komt er niet heel ver mee als je niet ook oprecht bent. Als je niet oprecht bent, daar prikken mensen zo doorheen! Ik geloof dat oprechte personen, oprechte mensen, heel veel kunnen betekenen om meer inclusie op de werkvloer te brengen! Oprechte mensen herken je heel erg …
Ik wens ons heel veel mooie oprechte leiders toe Lees verder »
Mijn zoons hielden allebei niet van ‘beloningen’ op school. Van de stickers en de plaatjes die ze kregen als ze hun best deden. De oudste maakte dat regelmatig kenbaar door in zijn schrift te schrijven dat hij de sticker niet wilde. Zie bovenstaande foto uit zijn schrift. De leerkrachten vertelden mij verbaasd dat de andere kinderen …
Inclusie is ook een eerlijke verdeling van de economische opbrengst. Lees verder »
Twee jaar terug zat mijn jongste zoon in een ‘perfect storm’.Als klein kind had hij een ernstig spraakprobleem en daardoor ziet zijn schoolcarrière er wat anders uit dan gemiddeld. Daar zaten hele mooie periodes bij, maar ook minder mooie periodes. In die mindere periodes probeerden ze hem op school in een mal te duwen. Hij …
Er zijn verschillende manieren hoe je naar de wereld kunt kijken. Ik vind het altijd mooi om te proberen om dat vanuit verschillende perspectieven te doen. Dat gaat sneller als je met anderen naar een vraagstelling kijkt. Ieder heeft een eigen blik, een eigen interpretatie. Daar leer ik van. Ook door het lezen van boeken …
Stampvoetend stond hij daar. Hard pratend. Boos. Twee keer! Het was wel twee keer gebeurd, vertelde de twee volwassenen. Het (en vooral hij) was heel vervelend. De andere kinderen hadden er last van. Er was iets gebeurd met een ander kind voor de eerste ‘uitbarsting’. Mijn jongste zoon was toen vier jaar oud. Stampvoeten deed hij …
Voor iedere leider goed om te horen: ‘denk eraan dat je maar een mens bent!’. Een zegenvierende generaal die 2000 jaar terug door de straten van Rome reed hoorde continu in zijn oor: ‘denk eraan dat je maar een mens bent!’. Het gevoel van sterk en machtig zijn is verslavend. Je gaat denken dat je het beter weet, …
Het gaat al mis op de werkvloer. Bedrijven snijden zich hiermee in de vingers. Veel talent blijft onbenut en het aantrekken van nieuwe medewerkers is moeilijker. Jongere generaties bijvoorbeeld, vinden inclusie & diversiteit heel belangrijk. Als je hen wilt aantrekken en behouden is actie om steeds meer inclusief & divers te worden een must. Genderdiversiteit …
Het wil nog niet zo lukken met inclusie & diversiteit op het werk. Lees verder »
Ik ben zo blij dat ik nooit ben toegeschreeuwd op mijn werk. Niet door collega’s en ook niet door leidinggevenden. Wel heb ik een paar keer gewerkt in een team dat geleid werd door een ‘donderwolk’. Soms wist je van te voren al dat er een ‘donderwolk’ aan zat te komen. Donderwolken hebben een imago onder medewerkers. …
Econoom Keynes dacht dat we inmiddels op een werkweek van 15 uur zouden zitten door betere productieprocessen. Waar Keynes geen rekening mee had gehouden is ons koopgedrag. We kopen meer en daarvoor hebben we geld nodig. We hebben een levensstijl ontwikkeld waarvoor we zeven keer de aarde nodig hebben. Veel jongeren willen niet overwerken en …