Ik vind het zo mooi hoe sommige mensen zichzelf kunnen neerzetten, profileren. Hoe ze kunnen vertellen wat ze hebben gedaan, hoe ze dat hebben gedaan en wat ze hebben bereikt. En dat in een mooi pakkend verhaal! Dat is een kunst: jezelf goed profileren. Om dat te kunnen, dat is een talent! En je ziet …
Van de week sprak ik een diversiteitsmanager en hij gaf aan dat dit één van de eerste vragen is die hij stelt aan nieuwe medewerkers. Aan nieuwe medewerkers met bijvoorbeeld een minder gehoor, een minder zicht. Aan mensen met fysieke uitdagingen. En ik dacht, wat is dat toch eigenlijk een mooie vraag! Hij gaf ook …
Werkende moeders zijn eerder de norm dan uitzondering als je kijkt naar de geschiedenis van de mens. Kinderen werden in vroegere tijden al ‘ergens’ ondergebracht. Moeders werkten gewoon. Heel lang geleden hield dat werken jagen en voedsel zoeken in. Of (een stukje later) bijvoorbeeld in dienst staan van ‘het leger’. Het wordt steeds duidelijker dat mannen …
Ik denk dat het tijd is om anders te denken over parttime werken. Lees verder »
Op je 45e ben je oud op de arbeidsmarkt. Ik ben dus al héél oud! Wat mij verwondert is dat je op de arbeidsmarkt al zo snel oud bent. En wat mij ook verwondert zijn de vele vooroordelen die er zijn over ouderen. Ook binnen deze groep zelf. Tot je 35e wordt je als jong gedefinieerd. Veel …
Maar: hoe ziet dat er nou eigenlijk uit, een organisatie die inclusie en diversiteit toepast? Stel je voor dat je alle mensen uit zo’n organisatie kunt beetpakken en kunt neerzetten op een grasveld. Gaat het om een grote organisatie, dan zet je ze bijvoorbeeld op het Malieveld in Den Haag. Als je kijkt naar de …
Inclusie en diversiteit: geen organisatie kan zonder! Lees verder »
Slechts de #helft is (volledig) #open op het werk en maar liefst de helft van de #transgenders die niet uit de kast durft te komen geeft als reden ‘het #werk’ op. Degenen die wel open zijn hebben kans op negatieve reacties, vooral van directe collega’s. #Pestgedrag komt vaak voor, net als #conflicten over #toiletten en #kleedkamers. Van het pestgedrag kan een transgender lang, en zelfs levenslang, last hebben. …
Transgenders hebben het moeilijker op het werk Lees verder »
Wij zijn bewust op zoek naar niet hoger opgeleiden. Daar zit zoveel talent tussen!Dat is wat iemand gisteren tegen mij zei en ik denk dat er zoveel waarheid in zit! Als je kijkt naar de klok curve van IQ. De IQ verdeling. Je neemt daaruit het stuk 100 tot 115. Dan past daarin 50% van …
Geef niet hoger opgeleiden dezelfde kansen als hoger opgeleiden! Lees verder »
Laat de alfaman altijd weten dat hij de baas is? Is het een ‘badass’? De term ‘#alfaman’ is verkeerd begrepen schrijft Frans de Waal in zijn boek Anders. Hij is de bedenker van het woord en kan het dus weten😉 Alfamannen zorgen ervoor dat de groep bij elkaar blijft. Alfamannen kunnen bot zijn, maar meestal …
Als ik van een sollicitatie afkwam, had ik allerlei gedachten in mijn hoofd. Heb ik het goed gedaan, kwam ik goed over? Hoe zei ik bepaalde dingen? En dan kwam later de vraag ‘waarop word ik beoordeeld’? Het maakt daarin nogal uit of je een vrouw bent of een man. Vaak worden mannen beoordeeld op …
Bij een sollicitatie wordt een vrouw op drie factoren beoordeeld Lees verder »
Vandaag vertel ik jullie een beetje over mezelf. Dat ik heel graag lees! Bijvoorbeeld dit boek: ‘Maar waar kom je echt vandaan? van Robert Vuijsje. Hier staan 100 interviews in over afkomst en over wat dat doet met je leven. Super interessant! En het heeft toch ook wel weer even mijn blik verruimd. Maar wat …