Terwijl veel vrouwen in hun opmars naar de top zich masculiener gaan gedragen, zijn er veel mannen op weg naar de top die feminien gedrag afleren. Dat is toch zonde!
Er zijn verschillende factoren waarom vrouwen niet altijd doorstromen naar de top. Organisaties selecteren vaak op masculiniteit. Veronderstelde competentie wordt regelmatig geassocieerd met sociale status. Feminiene gedragingen hebben bij velen een mindere status. Mannen die feminiene gedragingen laten zien worden hier door hen harder op afgerekend dan vrouwen omdat ze afwijken van ‘hun’ gendernorm. Er zijn veelal nog steeds andere verwachtingen voor vrouwen en mannen, andere (ongeschreven) regels en traditioneel liggen de (machts)posities van vrouwen en mannen anders. Vrouwen verdienen daardoor bijvoorbeeld gemiddeld nog steeds minder dan mannen.
Ik pleit voor een afspiegeling van de maatschappij in de top. Zowel in zichtbare- als in onzichtbare verschillen.
Bekijk onderstaand video!
