Slechts de #helft is (volledig) #open op het werk en maar liefst de helft van de #transgenders die niet uit de kast durft te komen geeft als reden ‘het #werk’ op. Degenen die wel open zijn hebben kans op negatieve reacties, vooral van directe collega’s. #Pestgedrag komt vaak voor, net als #conflicten over #toiletten en #kleedkamers. Van het pestgedrag kan een transgender lang, en zelfs levenslang, last hebben.
- Transgenders zijn vaker #hoogopgeleid en hebben tegelijkertijd vaker een #lager #inkomen.
- Wat heel #helpend is, is #steun vanuit het #gezin. Helaas komt #emotionele #verwaarlozing of #mishandeling in de #huiselijke omgeving relatief vaak voor.
- Door alle problemen hebben ze vaak een #mindere #sociaaleconomische status.
Je helpt transgenders met een #inclusieve #organisatiecultuur
Zodat ze zichzelf kunnen zijn. Ook je organisatie wordt hier beter van. #Verborgen #talenten komen naar boven en het #imago van de organisatie #verbetert. De positieve #werksfeer leidt bovendien tot meer #enthousiasme en meer #productiviteit.
Zorg ervoor dat:
- Je een #inclusieve #organisatiecultuur hebt!
- Dat #transgenderbeleid opgenomen is in het #diversiteitsbeleid.
- Dat je #doelen benoemt. Let op: uit de kast komen is niet het doel van diversiteitbeleid!
- Dat je de transgender aanspreekt met de #zelfgekozen #aanspreekvorm.
- Dat je het #bespreekbaar maakt op een #POSITIEVE #manier (andere vormen brengen juist schade toe).
Meer lezen? Hieronder enkele interessante bronnen:
Over TNN – Transgender Netwerk Nederland
De drie grootste misverstanden over hoe je LHBT-discriminatie aanpakt | Movisie
Gendertransitiebeleid in opkomst; steeds meer draagvlak bij bedrijven | SER Diversiteit in Bedrijf
LHBT-monitor 2018 | Monitor | Sociaal en Cultureel Planbureau (scp.nl)